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作者:云南快乐十分注册发布时间:2020年02月29日 16:28:19  【字号:      】

2019年大马高级学校文凭考试中,万里望中学保持一贯水平,总及格率达96.15%,较连续3年的100%稍微降3.85%,共12名学生考获平均累积分数3.5或以上的成绩。

文/琪拉/草根影响力新视野美国科技大公司最近很爱印度裔的美国人担任公司执行长,其中包括IBM、WeWork等。除了这些公司以外,Google的母公司Alphabet、Adobe、微软电脑、诺基亚、 会计师事务所Deloitte等等,都任用印度裔美国人为企业高级主管。为何印度裔美国人那么受美国大企业欢迎?除了全球化、美国是由各种不同民族的移民组成的大熔炉以外,同样是印度裔的CNN记者作了以下几个结论:1.美国企业需要改变与接受不确定每个公司都在经历变化与破坏,而印度拥有十亿多的人口,讲着十几种语言、拥有不平衡的基础建设,每个印度人每天几乎都生活在不确定当中,包括根本不知道早上起床时家里的水龙头会不会流出自来水都是。这些不确定与不方便,让印度人习惯活在无法掌控的情况下,他们更需要坚忍不拔的毅力,这也让他们更习惯创新,更习惯与企业官僚和平共处,以及满怀耐心。2.前瞻性企业领袖需要比员工更早预知市场未来,印度人特别拥有这项特质,可能因为前者,他们在潜意识里面,他们就预备好B计画,就像预备好今天没有水可用时该怎么办。▲(图/翻摄自草根影响力新视野)3.有关指标的所有信息似乎是刻板印象,世人都认为印度人的数学很好,这或许跟遗传无关,不过当你生长在一个有十亿人口的国家中,竞争当然是异常激烈。你必须与人竞争,才可以上好的幼儿园、好的学校、好的大学、好的工作。你甚至还得与人竞争,才能抽中美国绿卡乐透。4.好的教育印度移民可以说是在美国教育程度最高的新移民。根据统计,有77.5%的印度移民拥有大学以上的学历。过去三十年来,许多印度人在美国选择就读电脑工程等学科,补足了美国人的缺额。5.多样性一个充满多样性的工作环境对一间公司看来相当重要,尤其是对领导者而言。会计师事务所Deloitte(执行长也是印度裔)曾经做过研究,有69%的员工相信,如果主管阶级是由不同种族的人来担任,更会启发与引导公司成长。资料来源:https://edition.cnn.com/延伸阅读>>>10至18岁金钱观教育全球防疫在家,最赚钱的产业是

中六副校长嘉玛鲁汀鼓励学生继续深造,云南快乐十分投注并呼吁学生往后学有所成,应该回馈母校,同时能为国家社会贡献力量。

家协主席廖伟华对该校取得的成绩感到满意,并感谢老师们的教导有方,同时勉励学子们继续努力,来年肯定会回到巅峰水平。

考获佳绩学生与董家协、师长合影。坐者左起是赛顿、曹得桦、陈有福、黎慧芳和邓素丝;右起为卡立、嘉玛鲁订、马克斯瓦里、莎查理和廖伟华。

出席者包括董事陈有福和曹得桦、副校长莎查理、黎慧芳和马克斯瓦里、中六老师陈宝琴、卡立和赛顿等。

STPM成绩 万中总及格率96.15%

考获平均累积分数3.5分或以上的学生是夏彩盈(3A1A-)、梁俊伦(3A1B+)、古雪仪(1A3A-)、叶婉君(2A1A-1B+)、户伟杰(2A1A-1B+)、曹丽莹(2A1A-1B+)、陈芷颖(2A1A-1B)、林怡颖(2A1B+1B)、胡家杰(2A1B+1B)、黄雪云(1A2A-1B-) 、刘家焯(1A1A-1B+1B)和黄钰洁(2A2B)。

该校邓素丝校长在会上宣布成绩时说,学生能够考获佳绩,除了源自考生的努力外,校园的学习风气,老师的关心教导,还有家长给予学生的鼓励,都是要关注的因素。




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